两人离婚两个孩子的抚养权归哪方抚养

一、两人离婚两个孩子的抚养权归哪方抚养

离婚时两个孩子抚养权归属，法院会根据最有利于未成年子女原则判决。通常情况，若孩子不满两周岁，原则上由母亲直接抚养。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成，法院会综合考虑双方的抚养能力、抚养条件等因素，如经济状况、生活环境、教育背景等。八周岁以上的孩子，应尊重其真实意愿。实践中，也可能判决父母双方各自抚养一个孩子，但并非绝对，仍以最有利于孩子成长为核心判断标准。双方能就抚养权归属协商一致的，按协商结果处理。

二、合同到期降工资不续签公司需承担什么责任

合同到期后公司降工资且不续签，公司需承担多项责任。

从经济补偿角度，根据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，公司降工资的行为若构成违约，还需承担违约责任。比如，合同明确约定了工资标准，公司擅自降低，就属于违反合同约定。劳动者有权要求公司按

照原合同约定补足工资差额，并承担因违约给劳动者造成的其他损失，如因工资降低导致的生活成本增加等。总之，公司这种做法严重损害了劳动者权益，应依法承担相应法律责任。

三、合同到期降工资这种情况法律怎么判定

合同到期后，若用人单位单方面降工资，属于违法行为。

根据相关法律规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期后，双方的权利义务关系终止。用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，变更了原劳动合同的

主要内容，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原合同约定履行或支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在探讨两人离婚两个孩子的抚养权归哪方抚养时，我们深知这是一个极为关键且复杂的问题。除了考虑孩子的年龄、意愿等因素外，双方的经济状况、生活环境等也起着重要作用。比如，如果一方经济条件优越且有稳定的住所，可能在争取抚养权上更具优势。但这并不意味着另一方就没有机会，若能证明自己更有利于孩子的身心健康发展，同样可以获得抚养权。若你正为此纠结，对抚养权的判定标准、争取抚养权的有效方法等还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。